Strateji  ve hedeflerimiz doğrultusunda onaylanan yeni/ilave kadrolar ile  oluşan boş pozisyonlarımızı, kuru mumuzun misyonu, vizyonu, değerleri, politikaları, hedefleri ve kurum kültürüne uygunluğunu dikkate alarak ilgili pozisyonun yetkinliklerine sahip adayları seçerek dolduruyoruz.

İşe alım sürecimizi “ Yetkinlik Bazlı Mülakat “ sistematiği içinde  ve belirli pozisyonlarda uyguladığımız“ Yetenek Testi” uygulamaları ile yönetiyoruz.

Şirketimize posta, e-posta, internet sitesi, şahsi başvuru veya şirket çalışanlarımızın  önerileri gibi farklı kaynak lardan gelen iş başvurularını aday havuzumuza aktarıyor,  ihtiyaç larımız doğrultusunda gerekli yetkin liklere sahip ve pozisyon gerekliliklerine cevap veren başvuruları değerlendirmeye alıyoruz. Seçim sürecinin sonucunda uygun bulduğumuz adaylara iş teklifinde bulunuyor ve teklifin kabulü durumunda yeni çalışma arkadaşımıza “Simkar’a Hoşgeldin" diyor, uygun bulmadığımız adayları da sonuçla ilgili bilgilendiriyoruz. İşe yeni başlayan çalışanlarımızı oryantasyon ve işbaşı eğitimleriyle destekliyor; şirketimize ve görevine uyumunu sağlıyoruz.

Firmamızın talep ettiği pozisyonlardan biri size uyuyorsa referans kodunu belirterek özgeçmişinizi ik@simkar.net e-posta adresine göndermeniz rica olunur.